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中山ISO認證與企業文化


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   中山ISO認證與企業文化

企業文化,這個命題太大,很大程度上只存在于理論中,很難在企業的實處體現。如果拋開企業文化這個大命題,從小處的“企業氛圍”入手,倒有一些可操作的章程。一般情況,企業氛圍決定企業走向,尤其是中小民營企業。民營企業人物關系復雜,很多崗位都是家庭成員,恍惚間會有家庭的氛圍,切忌家庭關系中的長幼有序延續到企業的工作區域中去,一旦到了你的工作崗位上,你就是崗位角色,人物關系也要轉換,而且轉換一定要到位,否則會影響企業的執行力,影響企業發展。用崗位職責書來制約人物關系的轉換,是ISO9001質量管理體系的一大貢獻。

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